人事制度

永続的に在宅勤務(フルリモート)体制を宣言した企業をまとめ

緊急事態宣言以降も永続的に在宅勤務(フルリモート)体制を宣言した企業をまとめていきます。
こういった会社が増えてほしいですね!

 

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ヤフー

ヤフー、“無制限リモートワーク”で新しい働き方へ - ニュース - ヤフー株式会社

(1)リモートワークの回数制限を解除
(2)フレックスタイム勤務のコアタイムを廃止
(3)最大月7,000円の補助(どこでもオフィス手当4,000円+通信費補助3,000円)
(4)通勤定期券代の支給停止(通勤交通費は実費支給)
(5)副業人材の募集(ヤフー以外で本業に従事する方の受け入れ)

https://about.yahoo.co.jp/pr/release/2020/07/15a/

もともと月5回を上限としていたリモートワークの制限が解除され、原則在宅勤務となりました。

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カルビー

ニュースリリース 『ニューノーマルの働き方「Calbee New Workstyle」を7月より開始』 | カルビー株式会社

オフィス勤務者は、モバイルワークが原則とされ、30%前後の出社率を目安とされました。

PIXTA(ピクスタ)

社員120人が原則テレワーク、「在宅勤務を語ろうチャット」で不安解消 ピクスタ流の働き方
原則在宅勤務とするフルテレワークを導入し、オフィスも縮小移転したピクスタ。そうした中、どのようにコミュニケーションを活性化しているのか。

クリエイター向けのプラットフォームを提供する「PIXTA」は原則在宅勤務、コアタイムなしのフレックス制度を2020年に導入しました。

スクウェア・エニックス

スクウェア・エニックス、12月1日より在宅勤務を恒久的に制度化 ~「ホームベース」を基本とするハイブリッド体制で、柔軟かつ多様な働き方と業務管理を両立~ | SQUARE ENIX
株式会社スクウェア・エニックス(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:松田 洋祐、以下当社)は、現在運用している在宅勤務の態勢を2020年12月1日より正式に制度化し、役員および全職種の社員を対象として...

2020年12月より在宅勤務を恒久的に制度化することを発表しています。

凸版印刷

2020年10月から、凸版印刷もフルフレックス制度の導入、リモートワーク制度が導入されました。(参考

リコー

ニューノーマルへの対応として、在宅勤務などリモートワークを新しい働き方として標準化 | リコーグループ 企業・IR | リコー
【リコー公式サイト】株式会社リコーは、ニューノーマル(新常態)への対応として、在宅勤務などのリモートワークを新しい働き方として標準化します。これは、社員の“働きがい改革”の一環として取り組むもので、自律的に働く時間や場所を選択できる柔軟な働き方を促進することで、生産性や生活・健康の質の向上を図り、リコーが掲げる2036

2020年10月よりリモートワークを標準化しました。

ドワンゴ

ニュース | 株式会社ドワンゴ
ネットの向こうの、リアルを動かす。人間らしさと、つながるデジタルを。株式会社ドワンゴ - DWANGO Co.,Ltd.

2020年7月より、在宅勤務制度を恒久化しました。

DIVA

ディーバ、7月1日より在宅勤務制度を恒久化 | 連結会計・グループガバナンス・経営管理のディーバ(DIVA)
アバントグループで、連結会計、グループ・ガバナンスのソリューションを提供する株式会社ディーバ(本社:東京都港区、社長:森川 徹治、以下ディーバ)は、在宅勤務制度を恒久化し、在宅勤務を基本として必要に応じて出社する勤務形態とすることで、全従業員および協力会社社員の安全とお客様への貢献を両立しつつ、生産性の向上を図ります。

2020年7月に在宅勤務の恒久化を発表しました。


このように、業種問わず様々な企業が在宅勤務の恒久化を2020年から発表しています。

この取組が大きな流れとなり、在宅勤務が当たり前に選択肢のある働き方が世間一般の常識になれば嬉しいです。

 

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