緊急事態宣言以降も永続的に在宅勤務（フルリモート）体制を宣言した企業をまとめていきます。
こういった会社が増えてほしいですね！
ヤフー
https://about.yahoo.co.jp/pr/release/2020/07/15a/
about.yahoo.co.jp
（1）リモートワークの回数制限を解除
https://about.yahoo.co.jp/pr/release/2020/07/15a/
（2）フレックスタイム勤務のコアタイムを廃止
（3）最大月7,000円の補助（どこでもオフィス手当4,000円＋通信費補助3,000円）
（4）通勤定期券代の支給停止（通勤交通費は実費支給）
（5）副業人材の募集（ヤフー以外で本業に従事する方の受け入れ）
もともと月5回を上限としていたリモートワークの制限が解除され、原則在宅勤務となりました。
カルビー
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www.calbee.co.jp
オフィス勤務者は、モバイルワークが原則とされ、３０％前後の出社率を目安とされました。
PIXTA（ピクスタ）
社員120人が原則テレワーク、「在宅勤務を語ろうチャット」で不安解消 ピクスタ流の働き方
www.itmedia.co.jp
クリエイター向けのプラットフォームを提供する「PIXTA」は原則在宅勤務、コアタイムなしのフレックス制度を2020年に導入しました。
スクウェア・エニックス
スクウェア・エニックス、12月1日より在宅勤務を恒久的に制度化 ～「ホームベース」を基本とするハイブリッド体制で、柔軟かつ多様な働き方と業務管理を両立～ | SQUARE ENIX
www.jp.square-enix.com
2020年12月より在宅勤務を恒久的に制度化することを発表しています。
凸版印刷
2020年10月から、凸版印刷もフルフレックス制度の導入、リモートワーク制度が導入されました。（参考）
リコー
ニューノーマルへの対応として、在宅勤務などリモートワークを新しい働き方として標準化 | リコーグループ 企業・IR | リコー
jp.ricoh.com
2020年10月よりリモートワークを標準化しました。
ドワンゴ
ニュース | 株式会社ドワンゴ
dwango.co.jp
2020年7月より、在宅勤務制度を恒久化しました。
DIVA
株式会社ディーバ（DIVA） | 連結会計システム・決算業務アウトソーシングのディーバ（DIVA）
www.diva.co.jp
2020年7月に在宅勤務の恒久化を発表しました。
このように、業種問わず様々な企業が在宅勤務の恒久化を2020年から発表しています。
この取組が大きな流れとなり、在宅勤務が当たり前に選択肢のある働き方が世間一般の常識になれば嬉しいです。