人事制度 永続的に在宅勤務（フルリモート）体制を宣言した企業をまとめ
緊急事態宣言以降も永続的に在宅勤務（フルリモート）体制を宣言した企業をまとめていきます。こういった会社が増えてほしいですね！ ヤフー（1）リモートワークの回数制限を解除（2）フレックスタイム勤務のコアタイムを廃止（3）最大月7,000円の補
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人事制度 署名押印が廃止されたけど、就業規則の意見書ってどう作成すればいいの？作成方法を労基署に問い合わせてみた
「脱ハンコ」の一環で、労働基準監督署へ提出する届出様式の押印が、2021年4月から削除されました（参考）。中でも36協定の届出書の押印廃止が話題ですが、それと同時に就業規則の意見書の押印も廃止されました。今般の改正により、就業規則の意見書や
人事制度 在宅勤務が当たり前になると「働きぶり」を評価する方法は難しくなる。
在宅勤務が当たり前になると、従来の「働きぶり」での評価はできなくなるよね？っていう話しです。いたるところで言われている内容かもしれませんが、自分なりにまとめていきます。今までは「働きぶり」で評価することが多かったMBOやOKRといった目標管
人事制度 【一覧】早期希望退職制度を実施した企業をまとめてみた
昨今５０歳以上を対象にした早期希望退職制度を実施する企業が増えてきています。どの企業が実施しているのかを把握しておくことは人事部員として必要なことかと思いましたので、今回一覧にしてみました。実施日順にご紹介していきます。～2019年～富士通
人事制度 パワハラ対策のeラーニングは、厚労省の教材がベストだった話
題名が全てなのですが、パワハラ対策のeラーニングは、いろんな業者から話を聞いてみたけれど、結局厚労省の教材がベストだったよというお話しです。2020年6月に控えているパワハラ法の施行を前に、私の勤務先ではeラーニングで全社員にハラスメントを
人事制度 【2019年】トヨタ自動車の人事制度改革まとめ
2019年1月に実施されたトヨタ自動車の人事制度改革。幹部層の人事制度を大きく変えたそうで話題を呼んでいましたね。今回、様々な記事や雑誌を参考にしながら自分なりにまとめてみました。一言でまとめると、「総合職や年功序列という考え方はもう捨て去
人事制度 『ワーク・ルールズ！』でグーグルの人事制度を学ぼう
いつも勉強させてもらっている「さーさん」が、人事部員必読の書としてTwitterで紹介されていた『ワークルールズ！』。どの業界でも「この本読んでないのヤバいでしょ」の一冊は存在しまして。IT業界で人事をしている場合の一冊はこちら。「キャリブ
人事制度 職場の大掃除は法律で義務付けられているってホント？【罰則付き】
年末の仕事納めの日が近くなると、自然とデスク回りの整理整頓を行う人も多いのではないでしょうか？かくいう筆者も、仕事納めの時にはデスク周りをぴかぴかにして仕事を終えることにこだわりを持っています。年末忙しくて掃除ができなかった年なんかは、なん
人事制度 【判例】会社が社員の病気休暇を公表することは、プライバシーの侵害に該当するのか？
病気休暇を社員が取得する際は、診断書を勤務先に提出させることがほとんどです。そのため、人事部員は当たり前のように社員の病名を知ります。もちろん、病名は社員のプライバシーに該当しますので、取り扱いには充分注意しないといけません。では、病気休暇
人事制度 高プロ制度を導入している企業はたったの６社という悲しい事実
経済界の強い要請で2019年4月に導入された「高度プロフェッショナル制度」。一体どのぐらいの企業が導入しているのでしょうか？参議院内の厚労委員会という委員会で、実態が明らかにされました。高プロを導入した企業数と適用された労働者数導入から6か