はじめに【このサイトについて】
このサイトを作成した経緯
複数の企業にて給与・社会保険の実務を10年近く担当してきました。
給与・社会保険の実務をしていると、ネットで調べ物をすることが多々あります。
大体のことは検索すれば、社労士事務所や税理士事務所のサイトが検索結果に表れ、すぐに答えが見つかります。
しかし、当たり前ですが法律の解釈による正論・べき論がほとんどです。
もっと、実務担当者目線から書かれたサイトがあってもいいのではないか。
「うちの会社ではこんな工夫をして処理してますよ。」とか、
「マイナンバー作業が実はこんな大変なんです。」
なんていう生の声を扱ったサイトがあったら面白いんじゃないか。
という思いから、このサイトを立ち上げました。
私と同じように給与や社会保険の実務を担当している方や、社会保険に興味がある方が、「なるほど！」 「面白い！」。
少しでもそう思ってもらえるサイトを目指しております。
このサイトで目指したいこと２つ
また、記事を書くことを通して、以下の２つに少しでも貢献できたらと思っています。
給与や社会保険制度について読者が理解を深めるきっかけになりたい
働いて生活している以上、切っても切り離せない「給与」と「社会保険」。
「自分の働き方」について考えるときは、給与と社会保険もセットで考える必要があると思います。
それなのに、社会人になるまで多くの人がこれらを学んできていません。
このブログを通して「給与」と「社会保険」について深く知ってもらい、読者の労働観が広がるきっかけになるブログを目指しています。
● 企業の給与担当者が知っておくべき賃金に関する判例３選【労働法】
● 小説『オペレーションZ』感想 ～日本の財政問題を考えるきっかけに～
● 私学教員の労働時間管理と残業代に関する問題点について
給与や社会保険業務の効率化・公正化に貢献したい
日本の給与・社保業務について改善できる余地はまだまだ大いにあると考えています。
給与・社保の仕事は全ての会社で行われているので、もし、一つの業務を５分短縮できた場合、日本の会社全ての５分を短縮できたことになります。
それってすごい大きな価値があると思うのです。
そんな業務効率化に少しでも役に立てたらと思っています。
● 保育園に提出する「就労証明書」は様式を全市区町村で統一しませんか？【提言】
● 健康保険組合の申請書を手書きで作成するのそろそろ辞めませんか？
● 配偶者特別控除は年末調整ではなく、確定申告による控除にしませんか？
また、給与や社会保険制度には「これって不公平では？」と思う制度がいくつか存在します。
制度によって不利益を受けてしまっている人がいるのです。
その考えは自分の偏見なのかもしれません。
ただ、少なくとも公正な制度がどうかもっと広く議論されても良いと思う問題があります。
そんな議論のきっかけに、このブログがなれたらと思っています。
● 未婚のひとり親にも寡婦(夫)控除の適用を【署名活動が税制を変えるか？】
● 企業の健康保険組合別・健康保険料率ランキング
● 通勤手当を社会保険料の算定に含める理由とは？
免責事項やプライバシーポリシーについては、こちらの記事をご覧ください。
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