給与担当者向け

「脱ハンコ」の一環で、労働基準監督署へ提出する届出様式の押印が、2021年4月から削除されました（参考）。中でも36協定の届出書の押印廃止が話題ですが、それと同時に就業規則の意見書の押印も廃止されました。今般の改正により、就業規則の意見書や

在宅勤務が当たり前になると、従来の「働きぶり」での評価はできなくなるよね？っていう話しです。いたるところで言われている内容かもしれませんが、自分なりにまとめていきます。今までは「働きぶり」で評価することが多かったMBOやOKRといった目標管

題名が全てなのですが、パワハラ対策のeラーニングは、いろんな業者から話を聞いてみたけれど、結局厚労省の教材がベストだったよというお話しです。2020年6月に控えているパワハラ法の施行を前に、私の勤務先ではeラーニングで全社員にハラスメントを

2019年1月に実施されたトヨタ自動車の人事制度改革。幹部層の人事制度を大きく変えたそうで話題を呼んでいましたね。今回、様々な記事や雑誌を参考にしながら自分なりにまとめてみました。一言でまとめると、「総合職や年功序列という考え方はもう捨て去

いつも勉強させてもらっている「さーさん」が、人事部員必読の書としてTwitterで紹介されていた『ワークルールズ！』。どの業界でも「この本読んでないのヤバいでしょ」の一冊は存在しまして。IT業界で人事をしている場合の一冊はこちら。「キャリブ

労務担当者として働いているときによく悩むのが、「お金（税金・社会保険）に対する社員の知識レベル格差が大きすぎる」という点です。労務担当者の悩み同じ会社の中でも、お金に関する知識レベルがあまりにも違うので、問い合わせを受けたときにどこから説明

アメリカの401kを参考にして導入された日本型DC制度。アメリカ同様に、日本型にも「マッチング制度」と呼ばれる制度が導入されています。ただ、このマッチング制度、日本とアメリカでは性格が大きく異なるのです。マッチング制度を日米で比較してみると

年末の仕事納めの日が近くなると、自然とデスク回りの整理整頓を行う人も多いのではないでしょうか？かくいう筆者も、仕事納めの時にはデスク周りをぴかぴかにして仕事を終えることにこだわりを持っています。年末忙しくて掃除ができなかった年なんかは、なん

病気休暇を社員が取得する際は、診断書を勤務先に提出させることがほとんどです。そのため、人事部員は当たり前のように社員の病名を知ります。もちろん、病名は社員のプライバシーに該当しますので、取り扱いには充分注意しないといけません。では、病気休暇